国企员工赌博拘留会被开除吗

国企员工因赌博被拘留是否会被开除，取决于单位规章制度和具体情节。如果或若存在单位规章制度明确规定赌博为严重违纪行为，单位可依据该规定对员工进行处理，包括开除；若单位规章制度未将赌博列为严重违纪行为，单位则难以直接据此开除员工。1. 若单位规章制度明确规定赌博为严重违纪行为，且员工已知或应知该规定，则单位可依据该规定解除劳动合同。2. 若员工赌博行为严重违反劳动纪律或单位管理秩序，即使规章制度未明确列举，单位也可能依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。3. 若赌博行为未造成严重后果，单位也可能给予警告、记过等处分，而非直接开除。4. 若员工被拘留但未被认定有罪，单位仍需依法依规作出处理，不得随意解除劳动关系。5. 若单位未依法履行解除程序（如未书面通知、未说明理由等），解除行为可能被认定为违法。
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国企员工赌博被拘留是否会被开除，需结合相关法律依据进行判断。根据《劳动合同法》相关规定，单位有权在员工严重违反规章制度的情况下解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若单位规章制度中明确将赌博行为列为严重违纪行为，并已向员工公示或员工已签收确认，则单位可据此解除劳动合同。此外，该法条还规定，单位在解除劳动合同时应当履行法定程序，包括书面通知员工、说明解除理由等。若单位未依法履行程序，即便员工存在赌博行为，解除行为也可能被认定为违法。因此，若员工因赌博被拘留，且单位规章制度明确禁止赌博行为，并达到严重违纪程度，单位可依法解除劳动合同；反之，若制度不明确或行为未达严重程度，单位则不能随意开除员工。
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国企员工因赌博被拘留是否会被开除，建议采取以下行动以维护自身权益。1. 查阅单位规章制度：了解单位是否将赌博行为列为严重违纪行为，并确认该制度是否已向员工公示或本人签署确认。2. 保留相关证据：如单位规章制度文本、劳动合同、拘留通知书、解除劳动合同通知书等，以备后续维权使用。3. 咨询专业劳动法律师：了解自身权利义务，评估单位解除劳动合同是否合法，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 积极与单位沟通：如认为处分过重，可向单位人事或工会部门提出申诉，争取减轻处分或协商解除劳动合同。选择解决方案时，应重点考虑单位规章制度的明确性、行为严重程度及解除程序的合法性。如需进一步了解您的具体情形，请及时联系专业律师进行深入咨询。
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国企员工因赌博被拘留，可能面临以下法律风险。1. 被开除导致失业：若单位规章制度明确将赌博列为严重违纪行为，员工可能被合法解除劳动合同，造成失业及经济损失。2. 诉讼时效风险：若员工认为单位解除合同不合法，需在一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失维权机会。例如，某员工因参与赌博被拘留，单位依据内部规定解除合同，员工未在一年内申请仲裁，最终无法主张赔偿。