您在离职过程中若与单位产生纠纷，首先可尝试与单位协商解决。协商不成时，可依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。这些法律途径为您提供了解决劳动争议的框架和依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后，单位应在您完成离职手续办理后立即为您出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位应尽的法律义务，确保您的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您已提前30天提交辞职信但单位不批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权在通知期满后直接离职。具体操作包括：确保辞职信已正式递交并有记录，等待30天期满，之后可开始办理离职手续，不受单位是否批准的影响。如遇单位阻挠，可依法维权。
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