临时工在1995年前的工作时间算工龄，需具体情形分析。工龄计算需考虑连续计算法、合并计算法等。《劳动法》等相关法律对工龄有明确规定，与劳动者工资福利待遇紧密相关。若不及时确认，可能影响劳动者的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工龄需具体分析。1.若临时工在1995年前与用人单位建立了劳动关系并有工资收入，该时间算工龄。需确认劳动关系，并依据连续计算法或合并计算法来算出总工龄。2.若临时工在此期间未与用人单位建立正式劳动关系，或无法证明劳动关系，则可能不被计算为工龄。需收集证据材料，如工资单、工作证明等，进行劳动仲裁或咨询律师。3.特殊情况，如工龄折算法，需根据具体政策或规定来处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为确认劳动关系并计算工龄。首先应确认与用人单位的劳动关系，其次根据连续计算法或合并计算法来计算总工龄，最后需单位出具证明或相关材料以作依据。具体选择哪种方式，需依据实际情况和法律规定来定。
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