早产产假是多久

早产产假的天数根据具体情况有所不同。早产产假的天数根据具体情况有所不同。如果属于正常早产（未满37周），通常仍适用国家基本产假规定，即98天；若所在地区有额外的早婚早育奖励政策，可能享有更多天数；如属于难产性质的早产，可额外增加15天产假；如果是多胞胎早产，每多一个婴儿再增加15天；部分地区对早婚早育设有特别奖励假期，视地方政策而定。
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早产产假的天数依据《女职工劳动保护特别规定》第七条进行计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于早产情形，若被认定为难产，可依法增加产假15天；如为多胞胎生育，每多生育一个婴儿，再增加产假15天。该规定虽未单独对“早产”作出特别规定，但实践中通常依据该条文作为基础进行适用。因此，早产产假天数通常为98天起，结合难产或多胞胎等情况可相应增加。此外，部分地区地方政府可能对早婚早育设有额外奖励假期，也应纳入适用范围。
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早产产假问题建议从以下几个方面着手处理：1、了解所在地政策：各地对早婚早育或早产可能有额外假期规定，建议查询当地人力资源和社会保障局发布的最新政策文件。2、保留相关医疗证明：医院出具的分娩记录、孕周证明等材料是申请早产产假的重要依据，应妥善保存。3、向单位提交正式申请：根据公司规定，提交书面请假申请并附上医院证明，确保单位知晓早产情况。4、咨询专业律师：如单位拒绝按法定标准给予产假，建议及时咨询律师，以保障自身合法权益。选择解决方案时应重点考虑所在地区的政策差异及单位实际执行情况，以便采取最合适的维权方式。如您对本地政策不熟悉或遭遇产假权益受损，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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早产产假问题中可能面临以下法律风险：1、产假工资损失：若单位不了解或故意忽视早产产假规定，可能导致员工在产假期间仅领取基本工资或无工资，造成经济损失。例如，某员工早产并符合难产条件，依法应享有113天产假，但单位仅批准98天，并停发超出部分的工资。2、劳动关系风险：部分单位可能以“未按规定请假”为由，认定员工旷工，进而解除劳动合同。例如，一名女员工因早产未能及时提交完整证明材料，单位据此认定其旷工并终止劳动关系，构成违法解除。