试用期内被裁员，经济补偿依工龄定。依据《劳动合同法》，工作满一年补一月工资，不满一年但超六月亦同，不满六月则补半月。若不及时补偿，劳动者可能面临经济损失，企业也可能遭法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内被裁员补偿方式：1. 若工作满一年，则公司应支付一个月工资作为补偿；2. 工作超六个月但不满一年，同样按一月工资补偿；3. 若工作不满六个月，公司应支付半个月工资；4. 具体数额可协商，或依据劳动合同中相关约定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内裁员，常见处理为协商补偿。法律上，补偿方式依工作时长决定，满一年或超六月补一月工资，未满月则依约或协商定。选择方式时，应考虑工作时长及合同具体条款。
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