编外被辞退有补偿吗。己到龄退休的编外人员清退有补偿吗

1. 若编外人员因单位违法解除劳动合同被辞退，可依法获得经济补偿或赔偿。
2. 若编外人员因严重违反单位规章制度被辞退，通常不享有经济补偿。
3. 若编外人员在合同期内被单位提前解除合同且无过错，可依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。
4. 若编外人员已到龄退休并开始领取养老保险待遇，其劳动关系自然终止，一般不涉及经济补偿。
5. 若单位未依法缴纳社保或未按约定履行合同义务，劳动者可主张赔偿。
6. 若双方协商一致解除劳动合同，可依据协商内容确定是否支付补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应支付经济补偿：（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同；（三）用人单位依照第四十条解除合同；（四）依照第四十一条第一款解除合同；（五）固定期限合同到期不续订；（六）用人单位被宣告破产或解散。若编外人员被辞退属于上述情形之一，可依法获得经济补偿。若属于第四十四条第二项情形（即开始享受基本养老保险待遇），劳动合同自然终止，不涉及补偿。因此，是否补偿应结合辞退原因和法律适用具体判断。
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1. 确认辞退原因：查明用人单位是否依法解除劳动合同，是否存在违法解除行为，以便判断是否符合获得补偿的条件。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、辞退通知、工资条、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链支持主张。
3. 咨询专业律师：由专业劳动法律师评估案件情况，提供具体法律意见，判断是否具备主张经济补偿或赔偿的法律依据。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如认为权益受损，可在仲裁时效内向劳动仲裁机构提出申请，依法维权。
选择解决方案时应重点考虑辞退的合法性、证据的充分性以及自身是否符合法律规定的补偿条件，以便做出合理决策。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在法定期限内主张权利，可能导致无法通过法律途径维权。例如，某编外人员在被辞退一年后才提出仲裁申请，可能因超过时效而被驳回。
2. 证据链不完整风险：若缺乏劳动合同、辞退通知或工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如，某编外人员口头被辞退且未保留任何书面材料，维权时将面临举证困难。