员工拒绝培训若未造成经济损失，公司不能扣工资。依据《工资支付暂行规定》，公司仅可在员工造成经济损失时按约定扣工资，且不得超过当月工资的20%。若无故扣工资，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒培训，公司不能直接扣工资。操作建议：1.与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试说服；2.若培训对工作至关重要，可书面警告并明确后果；3.仍不参加，可考虑调岗或按劳动合同约定处理，但需确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝培训，公司应首先沟通解决，或考虑调整培训内容。若沟通无果且培训确为必要，可依据劳动合同及公司规定处理，如警告、调岗等，但需确保不违反劳动法规定。
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查询监狱电话号码是多少
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舞蹈机构不退费应该联系哪个电话号码？
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找的临时工下班的时候被别人撞骨折了，这个赔偿该谁出?
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婚后的拆迁房离婚怎么分
婚后拆迁房离婚应协商分割，尊重双方意见。依据《婚姻法》等，无法协商时，法院将根据财产情况判决，特别考虑子女和女方权益。不及时处理可能导致权益受损，影响双方及子女生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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