找的临时工下班的时候被别人撞骨折了，这个赔偿该谁出?

1. 如果事故中存在第三方责任（如对方车辆违反交通规则），则由该责任方承担主要赔偿责任。
2. 如果用人单位未为其缴纳工伤保险，且事故符合工伤认定条件（如合理上下班路线、合理时间），则用人单位应承担工伤赔偿责任。
3. 如果事故属于非本人主要责任的交通事故，且符合工伤认定标准，即使无第三方责任，也可申请工伤保险赔偿。
4. 如果临时工在下班途中因自身违反交通规则导致受伤，则可能影响工伤认定，赔偿责任主要由其本人承担。
5. 如果事故涉及多方责任，需根据交警出具的事故责任认定书划分各方赔偿比例，并依法进行赔偿处理。
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根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由保险公司在交强险范围内先行赔偿，不足部分按责任划分。若临时工在合理上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，可认定为工伤，用人单位或工伤保险基金应承担相应工伤赔偿责任。若用人单位未为其缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤待遇费用。因此，该问题的处理需结合事故责任认定与工伤认定结果，综合适用上述法律条款，确保受伤人员依法获得赔偿。
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1. 立即报警并保留现场：第一时间报警，由交警出具事故责任认定书，这是后续索赔的重要法律依据。
2. 收集相关证据：包括事故现场照片、监控录像、目击证人证言、医疗记录等，用于证明事故经过和受伤情况。
3. 向用人单位申报工伤：若事故发生在合理上下班时间及路线上，应及时向用人单位申请工伤认定，以便获得工伤保险待遇。
4. 咨询专业律师：针对事故责任不清、赔偿协商困难等情况，建议咨询专业律师，协助处理工伤认定、保险理赔及民事赔偿事宜。
选择解决方案时，应重点考虑事故责任归属、是否符合工伤认定条件以及用人单位是否依法参保等因素。如情况复杂，建议及时联系专业律师介入处理。
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1. 工伤认定失败风险：例如，若事故发生在非合理上下班时间或路线（如绕道娱乐场所），可能无法认定为工伤，导致无法获得工伤保险待遇。
2. 证据缺失导致责任认定困难：例如，未及时报警、未拍照取证、未获取监控录像等，可能导致交警无法出具事故责任认定书，从而影响后续赔偿主张。