即将离职公司要求签劳务合同，应先明确合同性质。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。若被误导签劳务合同，可能影响劳动者权益，如无法享受劳动法保护，失去经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为沟通或法律途径。先与公司沟通明确合同意图，若无法达成一致，可寻求劳动仲裁或咨询律师，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式需考虑合同具体内容及个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职遇劳务合同，应：1.明确合同性质，是劳务还是劳动，因影响权益；2.若为劳动合同，按《劳动合同法》提前通知解除；3.若公司坚持签劳务，考虑是否接受，不接受则协商或法律途径解决；4.保留证据，如沟通记录，以备不时之需。
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