未满15年工作，如何办理退休?

未满15年工龄通常不符合正常退休条件，需考虑其他途径。
分析：根据法律规定，职工需累计缴纳养老保险满15年，并达到法定退休年龄，方可办理正常退休手续。若工龄未满15年，则无法直接办理正常退休。此时，可考虑补缴养老保险费用至满15年，或者依据个人情况选择提前退职、内部退养等其他方式。
提醒：若面临无法退休且生活陷入困境，可能表明问题已比较严重，应及时咨询专业人士，探讨解决方案。
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具体操作：
1. 补缴养老保险：向当地社保部门咨询补缴政策，了解补缴金额、年限及手续，按规定办理补缴手续，直至累计缴费年限达到15年。
2. 提前退职：与企业协商，了解提前退职的具体条件、经济补偿标准及失业保障政策，签订退职协议，办理离职手续。
3. 内部退养：与企业协商，达成内部退养协议，明确退养期间的待遇、福利及重新就业的安排，办理内部退养手续。在签订协议前，务必确保协议内容合法、明确，以保障自身权益。同时，应关注企业政策变化，以免因政策调整影响自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理未满15年工龄退休问题的方式主要有补缴养老保险、提前退职、内部退养等。补缴养老保险需按照当地社保政策执行，可能涉及一定费用；提前退职可能涉及经济补偿及失业保障等问题；内部退养则是企业与员工协商达成的特殊退休安排。
选择建议：应根据个人经济状况、年龄、健康状况及企业政策等因素综合考虑，选择最适合自己的处理方式。