在别的公司有兼职并且获得了工资，对我的职业生涯会有哪些影响？

兼职获得工资对职业生涯影响需具体分析。分析：在别的公司兼职并获得工资，首先需确认是否违反了你与全职公司的竞业禁止或保密协议，若违反可能面临法律责任及职业声誉受损。此外，过多的兼职可能分散精力，影响全职工作表现，进而对晋升和职业发展产生负面影响。同时，某些行业或公司对兼职行为持保守态度，可能因此对你产生不良印象。提醒：若收到全职公司的警告信或法律函件，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若兼职行为合规且与全职工作无冲突，可继续兼职，但需确保不影响全职工作表现。2.若兼职行为可能违反竞业禁止或保密协议，应立即停止兼职，并与全职公司沟通，寻求解决方案。3.若全职公司对兼职行为持反对态度，但兼职行为本身合法，可考虑调整兼职时间或内容，以符合公司期望。4.若兼职行为引发法律纠纷，应立即咨询专业律师，了解自身权益，制定应对策略。5.在整个过程中，保持与全职公司的良好沟通，尊重公司规定，维护职业声誉。
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处理方式：从法律角度看，处理兼职影响的方式主要包括自我审查、与全职公司沟通、必要时寻求法律咨询。首先，自我审查兼职行为是否合规，是否冲突全职工作。其次，若存在疑虑，可与全职公司人力资源部门沟通，了解公司政策。最后，若涉及复杂法律问题，如竞业禁止争议，应及时咨询专业律师。选择建议：根据兼职行为的性质及全职公司的态度，灵活选择处理方式。若兼职合法且不影响全职工作，可保持现状；若存在合规风险，应尽快调整或停止兼职。