50岁不退休 单位能继续交保险吗?

50岁不退休，单位能否继续交保险需视情况而定。分析：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄后，单位通常无需再为其缴纳社会保险。然而，对于特定职业或特殊情况，如高级专家等，可能存在延迟退休并继续缴纳社会保险的政策。因此，单位能否继续为50岁不退休的职工交保险，需参考具体职业、单位政策以及当地社保部门的规定。若单位强制停止缴纳，且职工未达到法定退休年龄，可能构成违法行为。提醒：若单位无故停止缴纳社会保险，且职工未达到法定退休年龄，应及时咨询当地社保部门或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要包括咨询当地社保部门、与单位协商以及寻求法律援助。首先，可以咨询当地社保部门，了解具体政策和规定。其次，与单位进行沟通，尝试达成继续缴纳社会保险的协议。若协商无果，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若对政策有疑问，优先咨询社保部门；若单位不配合，可考虑与单位协商或寻求法律援助。
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具体操作：1. 若职工为普通工种且达到50岁退休年龄，单位通常无需继续缴纳社会保险，职工可办理退休手续并领取养老金。2. 若职工为特殊工种或高级专家等，且符合延迟退休政策，单位应与职工协商并继续缴纳社会保险，直至职工达到延迟后的退休年龄。3. 若单位无故停止缴纳社会保险，职工可首先与单位进行沟通，要求继续缴纳。若协商无果，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。必要时，可寻求法律援助，通过法律途径要求单位补缴社会保险并承担相应法律责任。在处理过程中，职工应保留好相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。