没有完成转正定级，我应该怎么做？

未完成转正定级，应先了解公司规定并沟通。分析：从法律角度看，转正定级通常依据公司内部的规章制度和劳动合同进行。若未达到转正条件，可能涉及试用期延长、薪资调整或解雇等后果。建议首先查阅公司的员工手册或相关政策，明确转正的标准和流程。随后，与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解自己在哪些方面未达到要求，并寻求改进建议。提醒：若公司无故拖延转正流程或提出不合理要求，可能构成对劳动法的违反。此时，问题已较为严重，建议及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理未完成转正定级的问题通常有以下几种方式：1.内部沟通：首先尝试与公司内部相关部门或人员进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。2.查阅合同与规章：仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确保自身权益不受侵害。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果，且公司行为明显违反劳动法规定，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较为简单，内部沟通往往更为高效；若涉及复杂权益争议，则建议寻求法律援助或走法律途径。
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具体操作：1.内部沟通阶段：明确表达自身诉求，提出对转正定级的疑问，要求公司提供明确的转正标准和评估结果。同时，保留好沟通记录作为证据。2.查阅合同与规章阶段：仔细研读劳动合同中关于试用期的约定，以及公司规章制度中关于转正的具体规定。若发现公司行为有违合同或法规，应及时提出异议。3.申请劳动仲裁或提起诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、沟通记录、工资单等，证明公司存在违法行为。向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合调查，确保自身权益得到维护。若仲裁或诉讼结果不利，可考虑上诉或寻求其他法律救济途径。