工伤职工发现保险低于实际工资，可要求单位补足。根据《工伤保险条例》等，单位应按规定缴纳工伤保险，若因缴费低致待遇降低，单位需补足差额，否则将面临劳动监察和赔偿责任。不及时处理，职工权益将受损，可能影响治疗和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤保险低于工资，这样处理：1.与单位沟通，要求按实际工资补足保险差额，确保工伤待遇不受损。2.若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令单位改正。3.如投诉无果，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工发现保险问题，常见处理方式为要求单位补足、投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，若仍无法解决，则通过劳动仲裁维护自身权益。
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